Employee News: छत्तीसगढ़ के 4.7 लाख सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ा फैसला, क्रमोन्नति या समयमान में से एक चुनने 9 जुलाई तक का समय

रायपुर: छत्तीसगढ़ सरकार ने राज्य के शासकीय कर्मचारियों के हित और उनके वेतन संबंधी नियमों को लेकर एक बेहद बड़ा और नीतिगत फैसला लिया है। सामान्य प्रशासन विभाग (GAD) द्वारा जारी एक नए और महत्वपूर्ण आदेश के अनुसार, प्रदेश के करीब 4.7 लाख सरकारी कर्मचारियों को अब 'क्रमोन्नति वेतनमान' और 'समयमान वेतनमान' में से किसी एक विकल्प का अनिवार्य रूप से चयन करना होगा। राज्य सरकार ने इस नई व्यवस्था को लागू करते हुए स्पष्ट किया है कि 31 मार्च 2026 तक नियुक्त हो चुके सभी श्रेणी के पात्र कर्मचारियों को आगामी 9 जुलाई 2026 तक अपना अंतिम विकल्प (Option) अपने संबंधित विभाग या कार्यालय प्रमुख के समक्ष प्रस्तुत करना होगा।

राज्य शासन द्वारा लिए गए इस फैसले का असर सीधे तौर पर प्रदेश के विभिन्न विभागों में कार्यरत लाखों अधिकारी-कर्मचारियों के वेतन, एरियर और भविष्य में मिलने वाले पेंशन लाभों पर पड़ेगा। आदेश में यह भी साफ किया गया है कि यदि कोई कर्मचारी तय समय सीमा यानी 9 जुलाई तक अपना विकल्प फॉर्म भरकर जमा नहीं करता है, तो ऐसी स्थिति में विभाग द्वारा यह मान लिया जाएगा कि वह वर्तमान में मिल रही व्यवस्था में ही बने रहना चाहता है और इसके बाद उसे दोबारा विकल्प बदलने का कोई दूसरा मौका नहीं दिया जाएगा।

इस बड़े फैसले के पीछे राज्य सरकार की मंशा कर्मचारी कल्याण के साथ-साथ वेतन विसंगतियों को दूर करना और वित्तीय व्यवस्थाओं को अधिक सुगम व पारदर्शी बनाना है। पिछले काफी समय से विभिन्न कर्मचारी संगठनों द्वारा क्रमोन्नति और समयमान वेतनमान के नियमों को लेकर कई तरह की मांगें उठाई जा रही थीं, जिसे ध्यान में रखते हुए सामान्य प्रशासन विभाग ने यह बीच का रास्ता निकाला है। विकल्प चयन की यह प्रक्रिया पूरी तरह से ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों माध्यमों से पूरी की जा सकेगी, जिसके लिए सभी विभागों को दिशा-निर्देश और जरूरी फॉर्मेट जारी कर दिए गए हैं।

कर्मचारी संगठनों और जानकारों का मानना है कि यह फैसला कर्मचारियों के करियर और उनकी सेवानिवृत्ति (Retirement) के बाद मिलने वाले वित्तीय लाभों के दृष्टिकोण से बेहद संवेदनशील है। यही वजह है कि आदेश जारी होने के बाद से ही विभिन्न विभागों के दफ्तरों में हलचल तेज हो गई है। कर्मचारी अपने सीनियर अधिकारियों और वित्तीय जानकारों से यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि उनके व्यक्तिगत करियर रिकॉर्ड और सेवा अवधि के हिसाब से क्रमोन्नति (Promotion/Upgradation) चुनना अधिक फायदेमंद रहेगा या फिर समयमान (Time-scale Pay) वेतनमान का विकल्प उनके वित्तीय भविष्य को अधिक सुरक्षित बनाएगा।